Die familienfreundliche Unternehmenskultur ist Bestandteil von Führungskräfteschulungen. Es gibt regelmäßige Informationen und einen Austausch über die familienfreundlichen Angebote in der Leitungskräfterunde und bei den Praxsianleitertreffen. Familienfreundlichkeit ist ein Ausdruck gelebter DRK-Grundsätze und zieht sich durch viele Bereiche: Von alternativen Arbeitszeitmodellen und dem Eingehen auf individuelle Wünsche über flexible Lösungsfindungen, die Förderung von Online-Terminen und Home Office-Regelungen.  Es gibt Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Pflegeberatung, Coaching für Führungskräfte. 

Das DRK Harburg Land hat eine ehrliche Wertschätzung, die auf persönlicher Ebene aber auch materiell zur Geltung kommt. In persönlichen Gesprächen wird geklärt, welche Lösung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf am besten passt: der Wechsel des Arbeitsbereichs, die Anpassung der Arbeitsstunden oder eine andere individuelle Lösung. Auch Quereinsteiger sind  herzlich willkommen und finden familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sowie eine sinnhafte Arbeit. 

Mit knapp 50 Beschäftigten kann der kommunale Arbeitgeber zeitnah und zielgerichtet auf besondere Lebensumstände reagieren. Im Notfall werden Dienstbefreiungen taggleich genehmigt. Es werden ausreichend Plätze in Krippen, Kindertagesstätten und in der Tagespflege sowie eine verlässliche Vor- und Nachmittagsbetreuung von Grundschulkindern in der Schule angeboten. Das ehrenamtliche Engagement der Beschäftigen wird gefördert, beispielsweise durch Nutzung der Infrastruktur des Arbeitsplatzes.

Die Gemeinde Wietze betrachtet die Familienfreundlichkeit als Prozess. Zur Überwachung wird der Fortschrittsindex Vereinbarkeit des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – Erfolgsfaktor Familie als Controllinginstrument genutzt. Die Gemeinde Wietze identifiziert sich stark mit der Familienfreundlichkeit und ist daher auch als erste kreisangehörige Kommune im Landkreis Celle dem Überbetrieblichen Verbund Frau & Wirtschaft beigetreten, um das Engagement für die Familien zu unterstreichen. Die Gemeinde Wietze hat einen sehr jungen Personalstamm und zeigt dadaurch, dass junge Familien gern bei der Gemeinde Wietze arbeiten.

 Die größte Stärke des Unternehmens mit knapp 50 Mitarbeitenden in der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen liegt in der Flexibilität des Arbeitsortes. Es ist es gelebte Praxis, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Position, Beschäftigungsumfang oder Betriebszugehörigkeit jederzeit die Möglichkeit haben, von zuhause oder einem anderen Ort aus zu arbeiten. Der Arbeitgeber versteht moderne Arbeitswelten als dynamisch und individuell und schafft bewusst den Raum, so dass die Mitarbeitenden ihr Leben so gestalten können, wie es für sie am besten passt.