Die Stadt Walsrode nutzt nahezu alle gesetzlichen und tariflichen Möglichkeiten für eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Die Teilzeitmodelle sind individuell den Bedürfnissen der Beschäftigten angepasst. Ganztägiger Freizeitausgleich erleichtert die Kinderbetreuung bzw. Pflege von Angehörigen zusätzlich. AlternierendeTelearbeit ist etabliert, kann aber auch übergangsweise ermöglicht werden, wenn ein akuter Bedarf gegeben ist.

Flexibilität in der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen ist die besondere Stärke des Ingenieurbüros mit über 100 Beschäftigten. Nahezu alle Führungskräfte haben Familie und kennen daher die Herausforderungen. Die gelebte Praxis des „offenen Ohres“ sorgt für eine Atmosphäre des Wohlwollens und Vertrauens, in der die Mitarbeitenden familiäre Anforderungen auch ansprechen. In der männerdominierten Branche eine Besonderheit, die dazu beiträgt, beruflich engagierte Familienmenschen zu gewinnen. Die Beschäftigten werden durch Leitfäden und Informationen unterstützt. Die Mitgliedschaft im ÜBV Celle ermöglicht eine verlässliche Betreuung von Kindern in den Ferien.

Die Führungskräfte des Freilichtmuseums sind zu zwei Dritteln weiblich. Zwei der weiblichen Führungskräfte sind in Teilzeit tätig. Führungsduos ermöglichen eine gute Vereinbarkeit und erleichtern den Einstieg in die Leitungsebene. In persönlichen Gesprächen werden Lösungen für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefunden, die Mitarbeitenden können ihre Bedarfe direkt an die Führungskräfte kommunizieren. Mitarbeiterkinder können kostenlos am Kinder- bzw. Ferienprogramm des Museums teilnehmen.

Familienfreundlichkeit ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur der KV Service Plus GmbH. Die über 250 Beschäftigten profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Arbeitszeitmodellen, alternierender Telearbeit und kurzen Entscheidungswegen. Hier steht eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben im Fokus. Für Vereinbarkeitsthemen steht den Mitarbeitenden der Bereich Personalmanagement zur Seite. Umfangreiche Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie zahlreiche Benefits fördern die Zufriedenheit der Beschäftigten.

Mit rund 600 Mitarbeitenden produziert Mondelez International Marken wie Philadelphia-Frischkäse oder die Salatcreme Miracel Whip in Bad Fallingbostel. Die meisten Beschäftigten arbeiten taktgebunden und in festen Schichtmodellen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch individuelle Lösungen erreicht. Dazu zählen individuell abgestimmte Schichtpläne, Schichtarbeit in Teilzeit, Jobsharing oder Versetzung in einen Gleitzeitbereich im Werk. Die Mitarbeitenden erhalten darüber hinaus Unterstützung durch eine externe Sozialberatung, Gesundheitsprogramme und der Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen.