Die Uelzener Versicherungen zählen zu den ältesten Spezialversicherern für Tiere in Deutschland. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei der Uelzener ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitmodelle und die finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind nur einige Angebote für rund 300 Mitarbeiter. Über einen Newsletter werden die Mitarbeitenden in Elternzeit auf dem Laufenden gehalten. Mitarbeiterinformationen, wie Ferienbetreuungsangebote und Gesundheitsthemen, werden in einer digitalen Plattform zentral bereitgestellt. 

Die Steuerberatungskanzlei bietet ihren Beschäftigten viel Spielraum für persönliche Bedürfnisse und schafft dadurch eine positive Vertrauenskultur. Die Führungskräfte leben Familienfreundlichkeit vor und ermöglichen eine Anpassung der Arbeitszeit und -organisation an die aktuelle Lebenssituation. Termine werden passend zu den Arbeitszeitmodellen der Mitarbeitenden angesetzt, und ein Wechsel ins Homeoffice – z. B. nach dem Abholen der Kinder aus der Kita – ist problemlos möglich.

Der Arbeitgeber zeigt nicht nur Verständnis für die Herausforderungen des Familienalltags, sondern schafft gemeinsam mit den Beschäftigten bedarfsorientierte Lösungen. Diese Ansätze erhöhen die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden. Die Option des mobilen Arbeitens bietet zusätzlichen Freiraum zu geltenden Gleitzeitregelungen und anderen Arbeitszeitlösungen wie z.B. Teilzeit. Beschäftigte können von zu Hause aus arbeiten, was nicht nur Pendelzeiten reduziert, sondern auch die Betreuung von Kindern und zu pflegenden Angehörigen erleichtert.

Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit, Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen den Mitarbeitenden der Stadt Soltau, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen zu vereinbaren. Eine unterstützende Haltung, z. B. durch Freistellungen für Pflege- oder Kinderbetreuung, ermöglicht individuelle Lösungen für Eltern und pflegende Angehörige. Weiterhin werden Informationen angeboten und Unterstützung, z. B. durch Vermittlung von Betreuungsangeboten. Das Ziel des Arbeitgebers ist, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeitende ihr berufliches Potenzial entfalten können, ohne dabei die Bedürfnisse ihrer Familien aus den Augen zu verlieren.

Die WLG legt Wert auf eine positive und vertrauensvolle Unternehmenskultur und baut das Instrumentarium zur Stärkung der Familienfreundlichkeit schrittweise weiter aus. Dazu zählen mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, Vertrauensarbeitszeit und Abwesenheitsregelungen für die Pflege oder Betreuung von Angehörigen. Die WLG nimmt eine Vorbildfunktion wahr und transferiert ihre Erfahrungen und Best-Practise auch in andere Unternehmen in der Region.