Der Arbeitgeber zeigt nicht nur Verständnis für die Herausforderungen des Familienalltags, sondern schafft gemeinsam mit den Beschäftigten bedarfsorientierte Lösungen. Diese Ansätze erhöhen die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden. Die Option des mobilen Arbeitens bietet zusätzlichen Freiraum zu geltenden Gleitzeitregelungen und anderen Arbeitszeitlösungen wie z.B. Teilzeit. Beschäftigte können von zu Hause aus arbeiten, was nicht nur Pendelzeiten reduziert, sondern auch die Betreuung von Kindern und zu pflegenden Angehörigen erleichtert.
